如今，包括衛(wèi)浴潔具行業(yè)在內(nèi)的各行業(yè)市場競爭越來越激烈，幾乎把大大小小的衛(wèi)浴潔具企業(yè)壓到喘不過氣來，各大企業(yè)開始想著法子變著花樣的想在激烈的市場競爭立足，于是，市面上出現(xiàn)了很多“同類”產(chǎn)品，抄襲之風(fēng)刮到了衛(wèi)浴潔具市場的每個角落，試問，企業(yè)的創(chuàng)新你到底去哪兒了?

市場同質(zhì)化嚴(yán)重衛(wèi)浴潔具企業(yè)需加強設(shè)計創(chuàng)新

如今的衛(wèi)浴潔具市場缺乏個性化，市場持續(xù)低迷，企業(yè)只有不斷加強設(shè)計創(chuàng)新，推出與眾不同的新款產(chǎn)品，才能在衛(wèi)浴潔具品牌林立的激烈競爭中脫穎而出。其實市場從來都不缺設(shè)計師，但能否把有設(shè)計感的作品變成產(chǎn)品，就得靠各衛(wèi)浴潔具企業(yè)自己把握了。

如何將有原創(chuàng)的衛(wèi)浴潔具設(shè)計作品實現(xiàn)批量的生產(chǎn)和制作，并轉(zhuǎn)化成消費者喜歡的產(chǎn)品，設(shè)計師需要親身的體驗生活貼近市場，并鉆研消費者的內(nèi)心需求，也需要衛(wèi)浴潔具企業(yè)與之形成良好的溝通和磨合?？傊?，衛(wèi)浴潔具企業(yè)要知道，在當(dāng)今的產(chǎn)品同質(zhì)化特別嚴(yán)重的市場上，企業(yè)只有通過獨特的設(shè)計，才能吃到衛(wèi)浴潔具市場這個“大蛋糕”。

營銷團隊的管理理念也需要不斷創(chuàng)新

衛(wèi)浴潔具企業(yè)產(chǎn)品出現(xiàn)同質(zhì)化的現(xiàn)象最關(guān)鍵還是企業(yè)的管理問題，中小型衛(wèi)浴潔具企業(yè)在市場上發(fā)展幾年后，就會出現(xiàn)瓶頸，最嚴(yán)重的瓶頸就是營銷團隊的管理問題。有些衛(wèi)浴潔具企業(yè)的老營銷人員因早期就跟隨老板南征北戰(zhàn)而被視為企業(yè)的功臣。然而這些“功臣”經(jīng)過幾年的市場不斷洗禮之后，已經(jīng)逐漸失去了當(dāng)年的闖勁，出現(xiàn)思維僵化跟不上潮流等問題。他們搞市場的能力逐漸減弱，市場做得也是不慍不火，對衛(wèi)浴潔具企業(yè)的長期發(fā)展極為不利。

當(dāng)衛(wèi)浴潔具企業(yè)的營銷團隊出現(xiàn)問題時，許多中小型企業(yè)的老板沒有采取反思創(chuàng)新管理方式，而是采用了新人換舊人的粗暴方式，經(jīng)常更換企業(yè)的營銷總監(jiān)，搞的營銷團隊天天都是新面孔。最終人員費用花了不少，銷量卻每況愈下，老板便愈加的迷茫無助。其實，最好的方法其實是制定新的管理制度，激活老隊伍，帶活新隊伍，讓老隊伍帶著新隊伍一起去闖市場。

面對市場強大的競爭壓力，衛(wèi)浴潔具企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新抓住發(fā)展機遇，通過不斷創(chuàng)新實現(xiàn)跨越式發(fā)展。