新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)要把握好一形二勢(shì)和三魂，形指的是新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的外在的一個(gè)形象問題，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)建設(shè)要從形象開始的，要從表面上看的過去才行。勢(shì)指的是勢(shì)頭，士氣，狀態(tài)永遠(yuǎn)要更重要一點(diǎn)?；曛傅氖俏幕?，沒有一個(gè)大家都信服的為之奮斗的文化內(nèi)涵，新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)是不會(huì)長(zhǎng)久的。

很多的新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)好像弄顛倒了一件事，就是他們覺得制定的規(guī)則要從下往上的實(shí)施，其實(shí)真實(shí)情況是什么樣的呢，新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的員工只會(huì)盯著領(lǐng)導(dǎo)看他們說了之后到底做了沒有，所以新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要想有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)就必須要以身作則，這樣才能服眾。

領(lǐng)導(dǎo)造了一個(gè)很大的夢(mèng)給員工，有多少人相信就注定會(huì)有多少人跟隨，新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的凝聚力也就表現(xiàn)在此處。能帶著員工不懼風(fēng)雨，沖鋒陷陣，把員工當(dāng)成自己人看待，這樣的領(lǐng)導(dǎo)帶出來的團(tuán)隊(duì)，如何不強(qiáng)?

另外，新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要有良好的溝通技能，要多和團(tuán)隊(duì)溝通，走到群眾中去，身先士卒嚴(yán)格執(zhí)行。永遠(yuǎn)記住，新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，身教大于言傳。

總之，新風(fēng)系統(tǒng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要領(lǐng)導(dǎo)核心多操心，多下功夫，把制度落到實(shí)處。